5 Elementos Esenciales Para 2025 de 2011
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1. Los estándares de competencias profesionales (ECP) se definen como el conjunto detallado de medios de competencia que describen el desempeño de las actividades y las tareas asociadas al examen de una determinada actividad profesional con el en serie de calidad requerido.
El decreto establece que si un empleador despide a una persona que ha denunciado acoso sexual dentro de los seis meses siguientes a la denuncia, se presume que el despido es retaliatorio y el empleador deberá abonar una multa. La multa se calcula de acuerdo con el tamaño de la empresa y puede variar entre 1 y 5000 salarios mínimos legales diarios vigentes.
EquivalenteÁGRAFO. Los contribuyentes del impuesto sobre la renta o de regímenes sustitutivos del impuesto sobre la renta que no tengan activos omitidos o pasivos inexistentes a 1º de enero de 2020 no serán sujetos pasivos del impuesto complementario de normalización, a excepción de que decidan acogerse al saneamiento establecido en el artículo 59 de la presente Ralea."
Con la finalidad de permitir una mejor ajuste a las circunstancias particulares de cada caso y de certificar, en su caso, un compromiso reforzado de mantenimiento de los puestos de trabajo, se modifica el apartado 10 de la disposición adicional cuadragésima cuarta del texto refundido de la Condición Militar de la Seguridad Social, ratificado por Existente Decreto Legislador 8/2015, de 30 de octubre, para establecer que esa obligación se extenderá durante un insignificante de seis meses y máximo de dos primaveras siguientes al periodo de vigencia del expediente de regulación temporal de empleo.
1. Las personas naturales y las sucesiones ilíquidas, contribuyentes del impuesto sobre la renta y complementarios o de regímenes sustitutivos del impuesto sobre la renta.
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Corte protege a trabajadora grávida tras renuncia inducida por acoso sindical Empleadores no pueden despedir trabajadores que denuncien acciones de acoso sexual Acoso laboral y enfoque de especie: lo que dice la Corte Constitucional Medidas contra discriminación LGBTIQ+ en el entorno sindical [Conferencia] Principales medidas de prevención y actuación delante el acoso sexual sindical y acoso gremial en las empresas ¿Cuáles son las sanciones si no se toman medidas contra el acoso gremial?
1. Mediante el presente real decreto-ralea se establece un sistema de ayudas para la resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 concesión de apoyo financiero a las entidades locales, Ganadorí como a los entes locales supramunicipales que agrupen varios municipios, que pretendan implantar o ampliar la infraestructura de los servicios públicos de préstamo de bicicletas.
El senador conservador aún expresó incertidumbre respecto al contenido y los resolución 0312 de 2019 suin objetivos de la consulta popular anunciada por el presidente Gustavo Petro
En este artículo, le proporcionamos la normatividad válido en seguridad y Vigor en el decreto 0305 de 2024 trabajo para 2024, que debe ser incluida en su matriz de requisitos legales actualizada.»
3. No serán subvencionables los vehículos de segunda mano ni los adquiridos mediante leasing, renting ni ninguna otra fórmula de arrendamiento en la que los fortuna no sean propiedad de la persona beneficiaria.
Se considera que la ayuda concedida tiene objetivo incentivador si el beneficiario ha presentado la solicitud de ayuda, antaño del inicio de la adquisición de los vehículos objeto de dicha solicitud.
Por medio de la cual resolucion 0312 de 2019 que es se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso gremial y otros hostigamientos en el ámbito de las relaciones de trabajo.
Recibida la citada documentación, la Dirección Caudillo de Estrategias de Movilidad practicará las correspondientes liquidaciones de pago sobre los títulos objeto de los ayudas emitidos en el citado periodo y procederá a tramitar el suscripción de las mismas.